UN CHARGE DE MISSION RH – Recrutement, Formation et Dialogue Social (H/F)

La ville de Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège, mène une politique ambitieuse d’amélioration de la qualité de vie de ses habitants, tant du point de vue du service rendu que de celui du cadre de vie.

L’équipe municipale a défini un projet global qui s’inscrit dans la Politique de la Ville, dans les dispositifs « Action Cœur de Ville » de l’Etat et « Bourg Centre » de la Région. Un des objectifs est de rendre la ville aussi attractive au point de vue résidentiel qu’elle l’est sur le plan économique.

Au sein d’une équipe dynamique et investie, sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez des missions autour de 5 volets clés : recrutement, formation, gestion des effectifs, évaluation annuelle et animation du dialogue social, notamment au travers du CST et de la F3SCT.

MISSIONS :

Recrutement et emploi :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, vacance d’emploi, sélection de candidatures en concertation avec le service recruteur, organisation et participation à une partie des entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus, notifications.

• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’évaluation, mises en situation…).

• Participer à la constitution et à la gestion d’un vivier de candidatures internes et externes.

• Répondre aux candidatures spontanées

Gestion des effectifs et GPEC :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et du tableau des effectifs.

• Assurer le paramétrage et le suivi de l’outil GPEC.

• Assurer le suivi des mouvements RH : créations, suppressions ou modifications de postes.

Pilotage du dispositif d’évaluation annuelle :

• Mettre en œuvre la campagne d’évaluation annuelle professionnelle et en assurer le suivi

• Analyser les entretiens annuels professionnels pour identifier les besoins de formation, d’évolution professionnelle et proposer des actions adaptées.

Formation et développement des compétences

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les services.

• Gérer les formations internes, réglementaires et partenariales (CNFPT, prestataires externes…).

• Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation (y compris CPF, VAE, formation des élus…).

• Participer à la mise en œuvre des outils et dispositifs d’analyse des besoins de développement de compétences des agents et des services.

• Diffuser, informer des préparations, des avis de concours et examens professionnels

• Contribuer à la production des états des services pour les dossiers d’inscription aux concours et examens Dialogue social – CST et F3SCT

• Préparer et organiser les réunions des instances : convocations, ordres du jour, comptes rendus.

• Accompagner les directions dans la constitution des dossiers soumis pour avis.

• Assurer le lien avec les membres des instances.

Service Ressources Humaines

Ville de Pamiers 09100

[email protected]

• Contribuer aux démarches de prévention (DUERP, actions F3SCT, etc.).

• Organiser avec le service les élections professionnelles

Vous participez également aux projets transversaux du service (RSU, déclaration fifph…)